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标题: 来自职场中的对女性性别的歧视 [打印本页]

作者: 怜心意孤城 时间: 2018-10-18 15:56
标题: 来自职场中的对女性性别的歧视
我在的行业是女孩子比较多的行业，应该也可能是蛮适合女孩子的行业，从前真的没觉得有性别歧视，今天，某个领导竟然提出我们未来三年将面临60%的女同事结婚生孩子，然后人员缺口？说长久是个问题，要调整人才结构？其实就是男女比例，我还是第一次听说的，人文关怀做好了，氛围不错，待遇还不错的情况下大多是女生应该结婚生完孩子不会轻易换工作的吧？之前我之前公司的同事都是回原公司原岗位的，我是搞不清楚了，这难不成是不允许结婚生孩子了？还是必须招男的或者生活孩子的？

作者: 白裳 时间: 2018-10-18 16:36
你们领导考虑的蛮对的啊换个角度毕竟我不是领导我以前j市的同事都是结婚时让我们随份子钱收完份子钱没几天就辞职了别指望有能把份子钱收回来的所以同理你领导的顾虑不是多余的

作者: 寒丷枫晨 时间: 2018-10-18 17:27
这考量没问题啊，不能算性别歧视吧。
不管怎么理论怎么举例，实际情况就是确实会有一部分女职员产后不会回归岗位，从而出现人员缺口的问题。

作者: 喷一口老血 时间: 2018-10-18 17:32
我来现在这个公司应聘的时候，面试我的领导直接就说了，半年内不可以生孩子哈哈哈。

作者: 陆长澜 时间: 2018-10-18 17:38
领导有领导的考虑吧
我两年前面试的时候人家直接问我有没有男朋友，打算什么时候结婚什么的
就是有点如果我短期内有男友且准备结婚就不准备录取的意思
其实很多生完孩子之后换工作的，（生完孩子之后好多妹子为了家庭考虑会换工作）
我们公司就很多，不算歧视我觉得

作者: 小蔷薇花 时间: 2018-10-18 18:18
还有已婚未育的不要，大龄未婚的不要，感觉到满满的恶意

作者: 竹胤 时间: 2018-10-18 18:27
我找工作的时候。领导基本会问我家在哪里，有没有男朋友（结婚）之类的
估计怕我做没多少时间就走了，他们喜欢找本地的时间自由的

作者: 洛城丶 时间: 2018-10-18 18:55
我今天投简历，看到一家公司写的要求是招已婚已育的

作者: 箱子又黑了 时间: 2018-10-18 19:04
我觉得没问题，生孩子就要请假，少了三个月多的半年，更多的是辞职带孩子。如果你领导不考虑这个问题那才是该下岗回家了

作者: 月夕阳 时间: 2018-10-18 19:16
很对啊，毕竟怀孕三四个月后很多重活或者加班晚点都不能了，而且还有半年产假。不这么想，到时候好几个怀孕产假什么的肯定对工作有影响的。

作者: 粟米米丶 时间: 2018-10-18 19:22
( ) 我们老家这里招聘要求很多都是已婚已育优先……

作者: 水汐 时间: 2018-10-18 19:22
…想起那天同事问我有没有男朋友感觉意味深长啊

作者: 别梦惊魂 时间: 2018-10-18 19:22
正常吧！换个角度，如果你是老板，你员工怀孕请假三个月，甚至半年，但是你还要付你员工一半工资，但是你不知道这个员工后面是继续上班还是辞职，如果是辞职的话，那你也会不会觉得在她怀孕期间给的工资是白给的。给完就辞职了。换做是你，你无缘无故会白白给一笔钱给她吗？

作者: 怜心意孤城 时间: 2018-10-18 19:56
公司现在福利各种削减待遇低，员工在这留不留的到三年都是个问题，我们这行，用刚毕业的大学生很正常的，怎么说呢，各有各的考虑吧，本市同行业也在用这个年龄段的女孩子，都没有出什么问题，何况我们公司才一年

作者: 彼岸乄 时间: 2018-10-18 19:58
弱弱问句楼主是财务这行的吗

作者: 际遇 时间: 2018-10-18 20:12
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作者: 怜心意孤城 时间: 2018-10-18 20:19

彼岸乄发表于 2018-10-18 19:58
弱弱问句楼主是财务这行的吗

不是的。。。八个字

作者: 怜心意孤城 时间: 2018-10-18 20:21

际遇发表于 2018-10-18 20:12
不提前做好准备的话，怀孕休假同事的工作就要无限度地压在没怀孕的人身上

我们属于多劳多得，不能说是压在没怀孕的人身上，一个优秀的员工带来的效益几万几十万不等

作者: 际遇 时间: 2018-10-18 20:27
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作者: 坐等你俩分手 时间: 2018-10-18 21:01
这么算的话，我现在的公司虽然传统

但面对一层楼80%的女员工，已经不惧产假了

作者: 思桐 时间: 2018-10-18 21:14
见过最牛逼的，入职，怀孕，然后生完孩子离职，牛逼的一塌糊涂

作者: 萌包子 时间: 2018-10-18 21:15
单身狗真的要被这些姐姐气死......去年8月份换的工作从10月开始就一个接一个的怀孕二胎blabla，领导都措手不及，她们一请假我们这种刚来的人马上就得无交接直接上手她们的工作......这种时候就觉得难怪这个年纪的女生不好找工作qwq感觉面试的时候领导问的有没有男朋友别有深意....（可以尽情压榨几年内不会结婚生孩子加班时间多

作者: 小水水水水水 时间: 2018-10-18 21:32
从成本和利润考虑，一般公司管理层普遍都是这样的决定。
毕竟企业生存靠得是盈利，具体操作看你们老板人了。
随着女性年纪的增大，结婚生娃肯定是免不了的，所以找工作的小伙伴基本会遇到这样的问题，很普遍。
当然对于女性来说，这确实是不公平。
想改善，可以提升自己，跳到更大更规范的公司。

作者: 柳荷听韵 时间: 2018-10-19 00:53

小水水水水水发表于 2018-10-18 21:32
从成本和利润考虑，一般公司管理层普遍都是这样的决定。
毕竟企业生存靠得是盈利，具体操作看你们老板人了 ...

然而这公司一听已婚已育带个娃的，估计年纪大了，不收了。

很多男人鄙视女人赚不了什么钱，但是想想女人为了家庭做出的牺牲，又何止是损了身体健康生娃而已……职场上几乎无望了。不是女人不努力，是公司不给机会……

作者: 彼岸花的思念 时间: 2018-10-19 07:27
围观过一个入职工作一段时间……怀孕（产假哺乳假）……病假……流产假……怀孕（产假哺乳假），休了快三年。最后告公司女工三期违法解除，赔了11万多。

作者: 慕容云烟是鸡婆 时间: 2018-10-19 07:50
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作者: 無唸丶 时间: 2018-10-19 07:51
这考虑作为公司来说也正常，毕竟从怀孕开始到能正常上班差不多要两年，工作方面要找人接替等，单位人多还好，人少的话其他员工也增加压力，而且如果碰到生完后不来的，连前面培养都白培养了。

作者: 糖袭袭 时间: 2018-10-19 09:43
估计楼主没有遇到过那种结婚怀孕后还没到产假呢就什么事都不管了的不负责的人了，我之前也不能理解领导的想法，但是自从遇到那样的同事后我终于明白为什么领导拿她当例子跟我们说教的原因了

作者: 楮茶 时间: 2018-10-19 09:52
作为未婚未育的我也觉得这样的考量很正常，毕竟不止一次帮怀孕同事收拾烂摊子了……

作者: 凤舞花影 时间: 2018-10-19 09:59
我们这也是女同事居多，这些年见了好多同事为了家庭放弃工作，为了家庭忽视工作，老公单位的工作是工作，我们的工作是P的。我都不知道接了多少同事生孩子以后的烂摊子了，虽说我们这基本也算是多劳多得的，但是累还多花时间啊。而且我不婚主义还好，有的同事单身想结婚的，她们不要相亲谈恋爱啦？都没时间了。
而且有时候不是单位做得到位就行的，有些小夫妻两个都是在外面打拼的，生了孩子以后没人带的话，势必会影响一个人的工作，而且绝大多数家庭会让女方牺牲工作，女方工作单位也很无辜啊。

作者: 不得闲 时间: 2018-10-19 09:59
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作者: 她爱吃辣椒 时间: 2018-10-19 10:00
所以女性职场本来就没有优势，之前还有专家建议女性产假修满一年呢，建议女性修半年，男性也强制修半年。一边说孩子缺乏血性，偏娘，一边把女性赶向家园。从企业我能理解企业的做法，毕竟谁也不是慈善家，但是国家有些做法就过了

作者: 丨朱顔丷 时间: 2018-10-19 10:29
确实是，女生未婚的话工作没多久就会面临结婚，然后怀孕休产假，完了还有哺乳假期，孩子小也不能全身心投入工作，这是很现实的问题

作者: 丨朱顔丷 时间: 2018-10-19 10:31

洛城丶发表于 2018-10-18 18:55
我今天投简历，看到一家公司写的要求是招已婚已育的

已婚已育的比较稳定，基本不会存在刚培养好了就要结婚要生孩子等等问题，所以一般都会考虑已婚已育且年龄不超过一定界限的

作者: 洛城丶 时间: 2018-10-19 10:34

丨朱顔丷发表于 2018-10-19 10:31
已婚已育的比较稳定，基本不会存在刚培养好了就要结婚要生孩子等等问题，所以一般都会考虑已婚已育且年龄 ...

这样啊

作者: 丨朱顔丷 时间: 2018-10-19 10:46

洛城丶发表于 2018-10-19 10:34
这样啊

是的，而且如果是在重要岗位上的人，一般产假之后是保不住自己地位的！我以前领导就是没怀孕之前是省区经眼里的红人。怀孕之后公司直接冷处理了，就冷着你让你自己辞职，根本不会给你机会享受产假哺乳假生育险等福利

作者: 大魔王gou蛋儿 时间: 2018-10-19 10:55
我们公司之前有个妹子怀孕休了半年假，回去生孩子。生完还休息了一段时间。然后到了回公司上班的时间后，她说舍不得孩子，希望公司再让她休一年，如果休不了的话，就只能辞职。

作者: 洛城丶 时间: 2018-10-19 10:57

丨朱顔丷发表于 2018-10-19 10:46
是的，而且如果是在重要岗位上的人，一般产假之后是保不住自己地位的！我以前领导就是没怀孕之前是省区经 ...

想想也很无奈了

作者: 我有酒萌萌哒 时间: 2018-10-21 11:49
我们这里开始招男性的原因是..........据有关调查，我们这钱都掌握在富婆手里...

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