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标题: 发现现在的人都很贱 [打印本页]

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-29 20:01
标题: 发现现在的人都很贱
楼主这个月头因为一点福利，也两百多块的的事和上司及上上司闹了矛盾，一气之下辞职了。然后他们立马找另一个人谈话并许下加薪，让他顶替我的位置，然而那人不会，要另一上司教。好吧？问题来了，就让我给学的那个人当下手，有些东西他能学但不精，我这几天天天看着他以及教他的人，忙的鸡飞狗跳，然后他们意思到了问题的严重性，期间找我谈话许诺给我加薪让我留下来，然而我不甩他们！
所以呢？我就奇怪了，他们为何如此贱呀？你当时给我把福利整上去不就得了。我要走了你们就许几倍的代价让我留下来，可惜你也留不住呀！不为别的因为你们贱的让我恶心

作者: 八级大吹风 时间: 2019-8-29 20:05
好，干的漂亮，不由特否

作者: 家有骚弟初成长 时间: 2019-8-29 20:05
好，干的漂亮，不由特否

作者: 天一亮 时间: 2019-8-29 20:06
这个时候你就得好好考虑了，留下来可能也干不长远了，毕竟有隔阂了

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-29 20:16

天一亮发表于 2019-8-29 20:06
这个时候你就得好好考虑了，留下来可能也干不长远了，毕竟有隔阂了

不会留下的

作者: 柳荷听韵 时间: 2019-8-30 00:04
职场就是这样，让你留下来，把新人教会了，就可以把你踹了。

作者: 丷甜甜甜 时间: 2019-8-30 00:09

教会徒弟饿死师傅。

作者: jky2013 时间: 2019-8-30 01:35
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作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 13:43

jky2013 发表于 2019-8-30 01:35

的确是，主要是他们太恶心了，

作者: 乄秋水 时间: 2019-8-30 14:34
你不走显不出你的重要性，楼主干的漂亮，不过有这种气魄还得有底气，如果有房贷车贷等压力，肯定会为现实妥协，唉

作者: 后排的男人 时间: 2019-8-30 14:35
和楼主恰好相反，我是那个新人，接手了前同事留下来的工作，他比楼主好多了，临走前半个月把他的技能全教我又做了一遍，而且所有文件，物品，耗材全交接的清楚，并且我和他关系还很好。

作者: yuanbaobei 时间: 2019-8-30 14:39
我不赞成楼主这样子的，好聚好散，再见不难！

作者: 翼零零捌陆 时间: 2019-8-30 14:43
留下来也是缓兵之计，最后还是要你走

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 14:55

yuanbaobei 发表于 2019-8-30 14:39
我不赞成楼主这样子的，好聚好散，再见不难！

你并没有看懂我说的

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 14:58

乄秋水发表于 2019-8-30 14:34
你不走显不出你的重要性，楼主干的漂亮，不过有这种气魄还得有底气，如果有房贷车贷等压力，肯定会为现实妥 ...

车贷早还完了，房子因楼主小县城，家住城郊有幢三层小楼，小县城压力没那么大，儿子也才一岁多

作者: 晴天雨天的我 时间: 2019-8-30 14:59
可是这世上到哪里也都差不多，会有好工作吗

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 15:01

后排的男人发表于 2019-8-30 14:35
和楼主恰好相反，我是那个新人，接手了前同事留下来的工作，他比楼主好多了，临走前半个月把他的技能全教我 ...

我这边刚交辞职书，他那边立马找另一个人来学，并给学的那个人加薪

作者: 滴泪成诗 时间: 2019-8-30 15:01
除了一些真的有远见的老板，大部分中小型私企的老板宁可高薪聘新人，也不会给老员工加薪的，即使新人没有老员工好用。没有完善的加薪制度，一年一年的熬着死工资。
我上家公司是整木定制家具行业的一个算是小有名气的公司，在私企中规模还可以。然后在今年经销商大会上，老板发言的时候，对到场的经销商说：“设计部的老大X总，工厂的老大X总，都跟了我十几年了，他们的工资到现在也不高，我们一直有紧密的友谊。所以，大家不要给员工太高的工资balabala一堆”。当时我就震惊了。画饼能画到这份上，这是什么感人的友谊啊，是多么无私奉献啊，有多么坚定的信念啊……
我离职之后，跟那边的同事也有联系，据说，现在拖欠着3个月工资不发了，人心惶惶，每天都有无数人辞职，又招聘不上来。之前我们部门9个人，现在还有4个，包括新入职的，新入职的有没有加薪我不清楚，而离职的那些，基本上新公司都给加薪了。
所以，中小型私企陷入一个怪圈，拿更高的薪资养能力不足的新人，员工也陷入了一个怪圈，想加薪，必须跳槽。

作者: yuanbaobei 时间: 2019-8-30 15:03

青花夜靈发表于 2019-8-30 14:55
你并没有看懂我说的

我读懂了，但是并不是所有人都要支持你

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 15:05

滴泪成诗发表于 2019-8-30 15:01
除了一些真的有远见的老板，大部分中小型私企的老板宁可高薪聘新人，也不会给老员工加薪的，即使新人没有老 ...

深有同感，不辞职就不加薪

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 15:16

yuanbaobei 发表于 2019-8-30 15:03
我读懂了，但是并不是所有人都要支持你

首先，我并没有怠工什么的，我只想站好最后一班岗，然而事实是，算了给你形容下我的处境吧！我算是这个部门技术最好的人，而现在我的处境就是在干一个新进来的学徒干的事，累的脏的

作者: jinqiao 时间: 2019-8-30 15:47
我跟你状况差不多，但是又不一样，我这边怀孕经理立马就在物色合适人选，然后开始各种明理暗地交接一些事。虽然心里不舒服，但是毕竟怀孕生孩子，肯定两三年不能上班。最后就是做好自己该做的，一转眼离开这两年也理解了每个人身处位置不同。或许就是这么的现实跟利益。

作者: 初澈云霓 时间: 2019-8-30 16:30

青花夜靈发表于 2019-8-30 15:16
首先，我并没有怠工什么的，我只想站好最后一班岗，然而事实是，算了给你形容下我的处境吧！我算是这个部 ...

领导有很大问题，连一些挽留也没有就直接喊别人来和你交接，太无情了吧

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-30 16:49

初澈云霓发表于 2019-8-30 16:30
领导有很大问题，连一些挽留也没有就直接喊别人来和你交接，太无情了吧

直接上司是个心胸狭隘之人，叫人直接上造成现在上不上下不下了，然后人事部领导找我谈话，我这行业学的人少，人事部不好招人。后面公司副总也找我聊了聊，极力挽留。我也没有答应，最后副总直接和上司说，让他过来给我认个错让我留下来，我也没答应
我这公司的设备规模在行业内全省能排进前五，可却论为行业内的培训基地，你说这管理的可笑不

作者: 后排的男人 时间: 2019-8-30 17:01

青花夜靈发表于 2019-8-30 15:01
我这边刚交辞职书，他那边立马找另一个人来学，并给学的那个人加薪

我们公司规定不许内部或外人讨论工资，被发现者辞退，每个人工资条都是发个人邮箱里！感觉还是和同事和领导维持好的关系比较合理，不过有的同事确实让人不舒服，不干活，还在副总面前各种人情练达。进入公司才明白，其实团队里什么样人都有，效绩全看副总的评价！加班还没那些不干活的钱多。我来这个部门后，两个同事辞职跳槽了。

作者: 初澈云霓 时间: 2019-8-30 17:33

青花夜靈发表于 2019-8-30 16:49
直接上司是个心胸狭隘之人，叫人直接上造成现在上不上下不下了，然后人事部领导找我谈话，我这行业学的人 ...

可能还想展示自己领导气质，没想到翻车了。所以走也是理解的，管理层有问题，下面人做事可烦了

作者: 洛云歌 时间: 2019-8-30 17:42
好，干的漂亮，不由特否

作者: 丨魂霊丨刄丶 时间: 2019-8-30 21:38
当你的位置无人能顶替的时候就是你改牛逼的时候

作者: 张显宗 时间: 2019-8-31 01:06
留下也行，把副总干掉，你上

作者: 青花夜靈 时间: 2019-8-31 07:08

张显宗发表于 2019-8-31 01:06
留下也行，把副总干掉，你上

老板都不认识我

作者: 小龙虾. 时间: 2019-8-31 10:25

后排的男人发表于 2019-8-30 14:35
和楼主恰好相反，我是那个新人，接手了前同事留下来的工作，他比楼主好多了，临走前半个月把他的技能全教我 ...

那是因为走的这个是个人原因离开的吧。不是被公司恶心走的吧。

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