我眼中的千山汐

精简指令

魔鬼里叱咤风云的领军者不少，像UU、枫哥、罐子，像九道、老米、沙沙，

还有邪恶、精彩、风速、石头、疯狂无限、莫雪无依等等，都是大家耳熟能详的人物。

但是，其中给我印象最深的，是一个叫做“千山汐”的MM，论坛ID——汐冉。


第一次见到她，是在6.6公测前夕魔鬼的TS，那天晚上大家当场翻脸。

随之而来的是双方论坛上的口诛笔伐与游戏中的积极备战，这是后话。

虽然那次会上她没有发言，但事后即评论我，“精明有余，沉稳不足”，一语中的。


6月21日东方明珠第二场势力战，我们同魔鬼在中原对阵，在21点28分痛失鼎湖，终至平局。

战后，千山MM在论坛发出题为《智力和实力的对决 6月21日 东方明珠战局评论》的战报，称：

“敌对双方的级别优势已经不再明显”，“魔鬼在中原战场成功拖住冷月和叶子的主力”。

并引用兵法所说，“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法”，分析对阵双方情况。

整篇战报写的客观、详实，视角独特，为我们分析战局，制定对策提供了很有价值的参考。


6月30日，在第三场势力战结束两天之后，千山MM写出著名的《致论坛魔鬼水军二三言》，

为在势力战中获得大胜的魔鬼敲响警钟，提出“骄兵必败”，“愤兵必败”。

第一，“往日的顺遂培养的惰性，和没有经历过失败而产生的侥幸心理已经开始变成发展的阻力。”

第二，“制胜之道，在于知己知彼，心无旁骛。知己知彼故能审时度势，心无旁骛方可冷静划谋。”

这些话，真是掷地有声。现在回头看来，令人感慨万千。


“未战而庙算胜者，得算多也。未战而庙算不胜者，的算少也。多算胜，少算不胜，况于无算乎？”

可惜这些话在后面的日子里一一应验，整个魔鬼缺乏面对逆境的心理准备和对抗逆境的坚韧性格，

一遇困局便即一蹶不振，迅速土崩瓦解。如果能够被重视起来，东方明珠的局势或许不会这样急转直下。

“曹操赤壁之兵，骄兵也；刘备夷陵之兵，愤兵也。骄兵必败，而愤兵亦必败。”

“魔鬼既是骄兵，也是愤兵，还想争霸？”


“兵未战而先见败征，此可谓知兵矣”。能够在势力争霸伊始，就看到潜在的危机，非常难得。

虽然是MM，但写东西有文笔，柔中带刚，不矫揉造作。想问题思路清晰，逻辑缜密，敏锐而不偏激。

之前看到她写的一篇《评内测玩家流失原因》，对游戏的理解也很深入。


千山汐可以称作女中豪杰，同时又是儒将。只是可惜并未能给魔鬼在东方明珠的经历作出太多贡献。

但是，能在东方明珠遇到这样的敌人，也是一件另人心情愉快的事。

白咖啡蓝瓷杯

原帖由 盈盈粉泪 于 2008-8-28 22:04 发表

某个公会就是致命的缺少制度，一味的跟你谈感情，感情的不稳定因素太多，搞的有时候人心力憔悴
我不是说魔鬼

感情和制度，都必不可少。

兽弟

哦拉拉  哦路路``
~~

盈盈粉泪

原帖由 汐冉 于 2008-8-28 18:44 发表



对于FR，我没什么可说的。

关于公会管理，倒是可以多聊两句。

一个公会要想稳定，有2个要素是必备的。 一是所有人都认同的核心管理者，二是制度。核心管理者是公会的灵魂，是士气的振点，是信心的发 ...

某个公会就是致命的缺少制度，一味的跟你谈感情，感情的不稳定因素太多，搞的有时候人心力憔悴
我不是说魔鬼

不死冰魂

笑笑 你也好水·················

林亦笑

这个帖子应该发在水区参加七夕告白的活动(``)

mumumu

闪耀 理解错 千山 的意思了。。

作为管理者，目标不是去打谁灭谁，而是怎么带好下面这些个被管理的人。

有幸认识千山，所学之处甚多，受用之处甚多啊

huangz

(DD) (DD) (DD) (DD) (DD)

半卷书

不谈诸葛赞黄女····女中巾帼···

堕落也风流

大家玩网络游戏就是玩个人多就图个高兴,热血,情谊,还有一点点好处.不论工会怎么发展兄弟少不了,老会员不能丢,否则还有什么情谊可言,人家玩游戏,进工会不是图被人管的.但是你一个老大你能笼络多少人?有多少事你能亲历亲为?所以一帮得力的助手不可少! 老会员中不一定就有合适的人才,从新人中发展人才是老大应该有的魄力.那么老会员呢?那就需要完善制度,会里不能除了管理就只有会员,有人有所司.让人觉得有事可做并没被工会冷落!   
             制度分两种   1  管理制度 2兄弟制度
     1 以管理大小分上下级, 只在团体活动,管理方面使用
     2以进会的先后分长幼,请用敬语,日常使用.日后彼此熟悉知悉年龄后,可以年龄分长幼
                     我觉得大家在一起当不当管理都无所谓,情谊为先,管理职位有能者居之!

金色闪耀

原帖由 赤壁兰心 于 2008-8-28 18:57 发表

你是什么会呀

(DD) 我们会很强大的哦~~~

赤壁兰心

原帖由 金色闪耀 于 2008-8-28 18:46 发表

如果想打叶子的话可以来我们会~

你是什么会呀

金色闪耀

原帖由 汐冉 于 2008-8-28 18:44 发表



对于FR，我没什么可说的。

关于公会管理，倒是可以多聊两句。

一个公会要想稳定，有2个要素是必备的。 一是所有人都认同的核心管理者，二是制度。核心管理者是公会的灵魂，是士气的振点，是信心的发 ...

如果想打叶子的话可以来我们会~

汐冉

原帖由 堕落也风流 于 2008-8-28 17:58 发表
千山汐 !!!!!   汐冉!!!!!!!     UU一走难道魔鬼就要垮??????  这是不是家族式的管理模式的弊端

对于FR，我没什么可说的。

关于公会管理，倒是可以多聊两句。

一个公会要想稳定，有2个要素是必备的。 一是所有人都认同的核心管理者，二是制度。核心管理者是公会的灵魂，是士气的振点，是信心的发源地。
制度是保持公会稳定发展的根本，制度和公会文化是相辅相成的，甚至对于有些公会来说，文化就是制度，制度就是文化。文化缺失的公会没有发展的原动力，制度缺失的公会容易产生“内部矛盾”。

制度是每个公会成长所必须的，讨论是否需要制度没有意义，重点在于哪一种制度是最适合某一公会的。

赤壁兰心

原帖由 金兰咖啡 于 2008-8-28 18:20 发表
来迟了。真的已经很迟了

你在玩大外吗？？你认识何处不飞花吧(KISS

伤心依旧

(DD) 难道叶子想挖人

金兰咖啡

来迟了。真的已经很迟了

堕落也风流

千山汐 !!!!!   汐冉!!!!!!!     UU一走难道魔鬼就要垮??????  这是不是家族式的管理模式的弊端