领导和同事发生不愉快，旁观的该怎么避免尴尬？

叶挽

领导和同事发生不愉快，然后办公室就我，同事以及领导三个人。最后同事还哭了，这真的很尴尬，而且还不止一次，今天一天就发生了两次，每次我都不合时宜地在场
我有预感接下来还会发生这种事，所以来堂子问问遇到这种事该怎么办，我每次都是假装认真做事啥也没听到，等领导走后再安慰同事
说一下故事背景吧，领导是个做事很细腻的人，细腻得都不像男的……所以对事情要求比较高，也很会给我们的日常工作增加难度（对他我也很无奈）。然后我同事是个自己很有想法的女孩子，很会对领导的指示说不。今天的不愉快就是同事拒绝领导给她安排的工作，然后领导脸色就不太好看了，态度就开始强硬了，然后我同事说服不了领导，就气哭了我们的工作是编制内，只要我们自己不离职，领导即使再不满意也没法让我们卷铺盖。
然后还有另一个事，因为最近个人状态不太好，身体也出现一些问题，所以我之前和领导表示过想离职，请假也比较频繁。这周刚好请了两天假，今天才回去上班的。然后领导觉得是因为我频繁请假，工作的重担都落在同事肩上，所以她才情绪那么大，让我暂时别离职，过完年再说这就很无语了，所以我该怎么办？
编辑一下，说一下今天（26号）发生的事。早上领导来找我，问我手上一个工作的进度，然后我就汇报了，领导听了让我添加一个条目，其实就是没必要的，然后我就和领导解释这么做没必要，表格已经很清楚了。最后领导无力反驳，就很气地说：“好，很好！”然后，摔笔走人了其实我也知道，他不是真的对我工作的完成情况有意见，只是因为昨天同事刚挑战了他的权威，他希望今天我们都听话不过我也是实事求是地提意见，以前他不会这样的，还是可以商量的所以又非常尴尬

叶挽

菊花兽 发表于 2017-10-25 23:13
当作无事发生

装做什么都不知道，继续该离职养病就离职养病去吗？

叶挽

林冬了 发表于 2017-10-25 23:17
如果你的身体真的无法承受现在的工作压力 为什么不离职 你走了总会有人来的吧

一直在招人，但是对口专业的应征者太少了，报名人数达不到开考比例。和领导商量了，让先招个编外的本科生，但是说上头没批，部门缺的一个编是要研究生我也很绝望，部门同事和领导都挺好的，这个学期比较忙，我现在走他们估计会忙不过来，所以领导一直让我再等等，都不好意思拒绝了

叶挽

絆佡 发表于 2017-10-25 23:22
这种情况当然做一个两面三刀的墙头草啦............

求教怎么做两面三刀的墙头草

叶挽

無唸丶 发表于 2017-10-26 08:10
首先你同事自己也有问题，下属就做下属的事，哪个领导能忍受自己的下属整天不服从工作安排，所以他们闹的时 ...

我也很无奈，感觉她哭的莫名其妙吧大概因为领导也拿她没办法，又不能开除她，所以就只能随她

叶挽

倚林聽风丶幽幽 发表于 2017-10-26 08:15
离职，身体最重要。

嗯，等不了明年，已经打算回家休息了，明年再工作

叶挽

絆佡 发表于 2017-10-26 11:56
巴结领导各种打小报告，团结同事各种讽刺领导种种行为，墙头草做得好，你就是最火的人

都要离职的人了，巴结领导有啥子用

叶挽

sau 发表于 2017-10-26 12:26
所以楼主为什么非要变态，这事和你没关系啊

现在是让我先别离职

叶挽

絆佡 发表于 2017-10-26 12:26
离职，那你还管什么尴尬不尴尬，他们吵架，你就翘着二郎腿，看戏就好啦，傻不傻...

那这样好尴尬啊

叶挽

慕容云烟 发表于 2017-10-26 13:27
领导肯定喜欢听话的下属，换位思考，所以能做就做，少说话

昨天领导让我和同事做事，同事就不去，后来是我一个人去的