来自职场中的对女性性别的歧视

怜心意孤城

我在的行业是女孩子比较多的行业，应该也可能是蛮适合女孩子的行业，从前真的没觉得有性别歧视，今天，某个领导竟然提出我们未来三年将面临60%的女同事结婚生孩子，然后人员缺口？说长久是个问题，要调整人才结构？其实就是男女比例，我还是第一次听说的，人文关怀做好了，氛围不错，待遇还不错的情况下大多是女生应该结婚生完孩子不会轻易换工作的吧？之前我之前公司的同事都是回原公司原岗位的，我是搞不清楚了，这难不成是不允许结婚生孩子了？还是必须招男的或者生活孩子的？

白裳

你们领导考虑的蛮对的啊    换个角度   毕竟我不是领导    我以前j市的同事  都是结婚时让我们随份子钱    收完份子钱   没几天就辞职了    别指望有能把份子钱收回来的     所以   同理   你领导的顾虑不是多余的

寒丷枫晨

这考量没问题啊，不能算性别歧视吧。
不管怎么理论怎么举例，实际情况就是确实会有一部分女职员产后不会回归岗位，从而出现人员缺口的问题。

喷一口老血

我来现在这个公司应聘的时候，面试我的领导直接就说了，半年内不可以生孩子哈哈哈。

陆长澜

领导有领导的考虑吧
我两年前面试的时候人家直接问我有没有男朋友，打算什么时候结婚什么的
就是有点如果我短期内有男友且准备结婚就不准备录取的意思
其实很多生完孩子之后换工作的，（生完孩子之后好多妹子为了家庭考虑会换工作）
我们公司就很多，不算歧视我觉得

小蔷薇花

还有已婚未育的不要，大龄未婚的不要，感觉到满满的恶意

竹胤

我找工作的时候。领导基本会问我家在哪里，有没有男朋友（结婚）之类的
估计怕我做没多少时间就走了，他们喜欢找本地的时间自由的

洛城丶

我今天投简历，看到一家公司写的要求是招已婚已育的

箱子又黑了

我觉得没问题，生孩子就要请假，少了三个月多的半年，更多的是辞职带孩子。如果你领导不考虑这个问题那才是该下岗回家了

月夕阳

很对啊，毕竟怀孕三四个月后很多重活或者加班晚点都不能了，而且还有半年产假。不这么想，到时候好几个怀孕产假什么的肯定对工作有影响的。

粟米米丶

(  ) 我们老家这里招聘要求很多都是已婚已育优先……

水汐

…想起那天同事问我有没有男朋友 感觉意味深长啊

别梦惊魂

正常吧！换个角度，如果你是老板，你员工怀孕请假三个月，甚至半年，但是你还要付你员工一半工资，但是你不知道这个员工后面是继续上班还是辞职，如果是辞职的话，那你也会不会觉得在她怀孕期间给的工资是白给的。给完就辞职了。换做是你，你无缘无故会白白给一笔钱给她吗？

怜心意孤城

公司现在福利各种削减待遇低，员工在这留不留的到三年都是个问题，我们这行，用刚毕业的大学生很正常的，怎么说呢，各有各的考虑吧，本市同行业也在用这个年龄段的女孩子，都没有出什么问题，何况我们公司才一年

彼岸乄

弱弱问句 楼主是财务这行的吗

怜心意孤城

彼岸乄 发表于 2018-10-18 19:58
弱弱问句 楼主是财务这行的吗

不是的。。。八个字

怜心意孤城

际遇 发表于 2018-10-18 20:12
不提前做好准备的话，怀孕休假同事的工作就要无限度地压在没怀孕的人身上

我们属于多劳多得，不能说是压在没怀孕的人身上，一个优秀的员工带来的效益几万几十万不等

坐等你俩分手

这么算的话，我现在的公司虽然传统

但面对一层楼80%的女员工，已经不惧产假了