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情境假设：裁决、四海势力全员转服。
问题：午字联盟如何走出困境？Keywords：Caijue&sihai guilds transfer other servers
Questiongs：How can the union of word wu get out of the woods?
题注：
 英语不怎么溜，见谅！论文写多了，习惯性的加英文字句，这是规定。
忽略上条问题，关注午动出路，那么问题来了，午动如何才能走出困境？
1、如何塑造一个联盟
午字联盟作为新成立的阵营，有比较尴尬的一点是各家势力成员中既有原777阵营的成员，又有原铁头阵营中的成员，可谓是鱼龙混杂。问题在于，如何撇去旧有的阵营观念。这是联盟存在的根本性问题，即目标对象清晰。如果这点都做不到，那么问题早晚是要出现的；反之，不会出现与裁决联盟敌对不统一的问题。假设：如果裁决联盟与午字联盟敌对统一，不会出现在对推过程中的模式切换问题，也就不会出现因敌对不统一产生的矛盾问题。这一点，归结于管理人员的问题。像前面提到的，小怪兽、短腿舞等怎么可能出现同一阵营？这是根本性问题，也是实质问题。那么，首先要解决管理层观念的问题，如果午字联盟自己定位不清晰，那么，也不怪管理层，但如果定位清晰，那必然是管理的问题。如何解决管理层问题：
①、老板思路清晰，说服管理层，在提交给管理层具体的阵营观念的情况下，如果管理层做不到或者推三阻四，作为出资方老板应该及时更换管理人员，哪怕损失再大（因为你不更换损失比你想象的更大），在不利情况下，如不能履行老板导向的管理人员带领部分成员撤出，作为出资老板不应该着急，人员缩减，可以打造一个更为精悍的团队，因为人数减少，人均的投入比例必定增大，可以走精兵路线。②、并非所有人都愿意听某个人的观点，并且接受。这也就是我要阐述的一点，瓦解团体，能留下来的，都是你的资源，不能留下来的，要让他彻底的痛在心里，下次再见，必定不是今天的待遇，在这个游戏中，这么大一个圈子，已经多少年了，任何人也不是完全的傀儡，都是有思想的玩家，那么应该抓住一点：难听的话就是洗脑，好听的话，就是动之以情，晓之以理，让他彻底的倒向你。③、按最不利情况考虑，出资方损失了管理层、主力成员，那么老板依然还在，自古以来都是，良禽择木而憩，当你的目标清晰而坚定，不会没有志同道合的人，相反，只会欣欣向荣。只说一点：大荒隐藏了多少能人异士。④、管理人员的游说能力，如果有想挑动大旗的准备，那么外交是你必不可少的履行事项，合理的游说、说服，可以为你稳固根基，消解眼下危机的办法。这是外交。⑤、凝聚力的问题，一个联盟是由各个势力组成，各个势力的势力管理就是你的管理层，调动他们的积极性。这样就是会议必须做到的，不然会议都是白开的。
2、如何走出困境
大荒是一个循环，说白了就是一个圈，当你还在苍白的坚持的时候，会有更多人来帮助你。因为你缺少的不是钱，不是情，也不是义，别人来帮助你，也不是以为你钱，也不是因为义，也不是因为情，而是因为你的坚持，因为你的坚持可能打动无数个怀疑你的人。磨练，是必不可少的环节，是成就你的一种修行。用钱堆积起来的是一时的虚荣，不是长久的繁荣。虽然是游戏，但是也遵循兴衰法则。所以说，彻底的走出困境，必须经过很大一番磨练，在磨练的同时，你什么都不缺少，只要做到自己开心娱乐，放宽心态，这其实并不难。游戏，在很多人的心里都是没有等级观念的，如果你认为你很有钱，而忽略了最根本的游戏法则，那么你永远走不出困境。钱不是万能的，特别是在游戏里面，而没有钱是万万不能的，特别是在天下3。但是并不是有钱，你就认为自己必定应该赢，这更是天下3。归结一句话：走出困境，要有一个坚定心，准备经历磨难的心，做好最坏打算的准备，然后坚持。这是一个人变得强大、更是一个势力强大而长久发展的必经之路。
3、未来展望
无论这次紫禁之巅成败，最让人关注的一点是紫禁之后，还会有火服么？
游戏，要本着游戏的心态，或许游戏的心态也不能否认我们付出的真实情感，但不能混淆现实与虚拟的区别，不是商界的非你即我，也不是仇恨中的你死我亡，要保持一个平衡，平衡之下，玩家才有得玩，即使某老板赢得了某个服，也不代表他永远戴着胜利的光环，终有一天他会离去，而离开游戏，最终的他什么也没有获得，这是从结果的角度分析。如果只在乎过程，那么他为什么不在过程中更多的关注游戏的平衡？岂不是有更多的激情和故事？所以，我相信，火服时代仍未离去。大荒一代新人换旧人，老板一浪拍一浪。只是玩家数量在减少，火服的定义也在变化而已。
4、特别阐述
上述分析，未偏向于任何一方，仅就是论事，未针对任何人。
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发表于 2017-11-19 02:35
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