|
|
除了一些真的有远见的老板，大部分中小型私企的老板宁可高薪聘新人，也不会给老员工加薪的，即使新人没有老员工好用。没有完善的加薪制度，一年一年的熬着死工资。
我上家公司是整木定制家具行业的一个算是小有名气的公司，在私企中规模还可以。然后在今年经销商大会上，老板发言的时候，对到场的经销商说：“设计部的老大X总，工厂的老大X总，都跟了我十几年了，他们的工资到现在也不高，我们一直有紧密的友谊。所以，大家不要给员工太高的工资balabala一堆”。当时我就震惊了。画饼能画到这份上，这是什么感人的友谊啊，是多么无私奉献啊，有多么坚定的信念啊……
我离职之后，跟那边的同事也有联系，据说，现在拖欠着3个月工资不发了，人心惶惶，每天都有无数人辞职，又招聘不上来。之前我们部门9个人，现在还有4个，包括新入职的，新入职的有没有加薪我不清楚，而离职的那些，基本上新公司都给加薪了。
所以，中小型私企陷入一个怪圈，拿更高的薪资养能力不足的新人，员工也陷入了一个怪圈，想加薪，必须跳槽。 |
|
发表于 2019-8-29 20:01
收藏
楼主
教会徒弟*师傅。
